Նորություններ

Դաշնային սոցիալական դատարանը 63-ից հաստատեց կենսաթոշակների կանոնակարգը

Դաշնային սոցիալական դատարանը 63-ից հաստատեց կենսաթոշակների կանոնակարգը



We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Նախքան կենսաթոշակի անցնելը գործազրկությունը հաշվում է միայն սնանկության դեպքում
Կասելի Դաշնային սոցիալական դատարանը (BSG) չունի սահմանադրական մտավախություն առանձնապես երկարաժամկետ ապահովագրված անձանց համար 63-ից զեղչված կենսաթոշակի դեմ: Հավասարության սկզբունքին դեմ չէ, որ կենսաթոշակի սկսվելը վերջին երկու տարում գործազրկության ժամանակահատվածները բացառապես հաշվի են առնվում սնանկության կամ բիզնեսի լքման համար ՝ ՍԾՏՀ 12-րդ Սենատ (Ազ. Բ. Բ. 5 R 8/16 R և B 5 R 16/16 R):

63 տարեկան հասակից զեղչված կենսաթոշակը ներդրվել է Աշխատանքի դաշնային նախարար Անդրեա Նահլեսի (SPD) նախաձեռնությամբ: Օրենքն ուժի մեջ է մտել 2014 թվականի հուլիսի 1-ից: Ըստ այդմ ՝ ապահովագրված անձինք, ովքեր առնվազն 45 տարի ժամկետով վճարել են կանոնադրական կենսաթոշակային ապահովագրության վճարները, կարող են թոշակի անցնել 63 տարեկան հասակում ՝ առանց զեղչերի:

Սկզբունքորեն գործազրկության ժամանակահատվածները ներառված են նաև այն 45 տարվա ներդրումների մեջ, եթե ինձ տրվել է գործազրկության նպաստ, քանի որ Զբաղվածության դաշնային գործակալությունը վճարում է նաև կենսաթոշակային վճարումները: Այնուամենայնիվ, հաշվի չեն առնվում այն ​​ժամանակահատվածները, որոնցում ստացվել է գործազրկության նպաստի II կամ գործազրկության նպաստ:

Օրենքի համաձայն ՝ կենսաթոշակի անցնելուց առաջ վերջին երկու տարիներին գործազրկության ժամկետները հիմնականում հաշվի չեն առնվում: Օրենսդիր մարմինը որոշ չափով սահմանափակում էր այս բացառության կանոնը: Եթե ​​գործազրկությունը պայմանավորված էր սնանկության կամ կենսաթոշակի անցնելուց առաջ բիզնեսից հրաժարվելուն, ապա ներդրումների 45 տարվա ընթացքում դեռ ներառված է ժամանակը:

BSG- ի որոշած առաջին գործը վերաբերում էր Ստորին Սաքսոնիայից ապահովագրված անձին, որի մասին ծանուցվել է 62 տարեկանում: Գործատուն դա արդարացրել էր մոտալուտ սնանկությամբ: Ընկերությունն, փաստորեն, սնանկացավ սնանկացման դադարեցումից ընդամենը երկու ամիս անց: Տղամարդը գրանցվել է որպես գործազուրկ և ցանկացել է թոշակի անցնել 63 տարեկան հասակում ՝ առանց զեղչի ՝ ուժի մեջ մտնելուց հետո, մասնավորապես, երկարաժամկետ ապահովագրված անձանց համար նոր ծերության կենսաթոշակը:

Կենսաթոշակային ապահովագրության հաստատությունը մերժեց դիմումը: Ապահովագրողները չեն հասել 45 տարվա ներդրումներին: Կենսաթոշակի անցնելուց կարճ ժամանակ առաջ գործազրկության ժամկետը չէր կարող հաշվի առնվել: Պատճառն այն էր, որ նա արդեն դադարեցվել էր սնանկության դիմում ներկայացնելուց առաջ: Արդյունքում, նա դեռ յոթ ամսվա պակաս էր վճարել զեղչային կենսաթոշակի համար:

Հայցվորը անհաջող մատնանշեց, որ սնանկությունը սպառնացել է, և դա իրականում տեղի է ունեցել կարճ ժամանակ անց:

Երկրորդ դեպքում նույնպես հայցվորին մերժվեց զեղչված կենսաթոշակը 63-ից, քանի որ կենսաթոշակի սկսվելուց կարճ ժամանակ առաջ գործազրկության ժամանակահատվածները հաշվի չեն առնվել: Այստեղ հայցվորը ՝ Daimler AG- ի նախկին վաճառողը, առողջապահական նկատառումներից ելնելով, գործատուի հետ կնքել էր դադարեցման պայմանագիր և այդպիսով դարձել էր գործազուրկ:

Գործազրկության այդպիսի պատճառը պետք է նաև բավարար լինի, որպեսզի հաշվի առնվի 45 տարվա ներդրումներում, ասաց հայցվորը: Նա ինքնակամ չավարտեց իր աշխատանքը, բայց առողջական պատճառներով: Այն փաստը, որ գործազրկության կամ բիզնեսից հրաժարվելուց հետո միայն գործազրկության ժամանակահատվածները հաշվի են առնվում, կամայական է և հիմնական օրենքում հավասարության սկզբունքի խախտում է:

Այնուամենայնիվ, երկու դատական ​​հայցերն անհաջող էին անցել BSG- ի առաջ: Գործազրկության նպաստի ստացման ժամանակահատվածները կենսաթոշակի սկսվելուց անմիջապես առաջ չեն կարող հաշվարկվել պահանջվող 45 տարվա ներդրումների համար: Դա հնարավոր է միայն գործազրկության դեպքում `անվճարունակության կամ բիզնեսի դադարեցման պատճառով:

Որոշիչ գործոնն է անվճարունակության դիմում ներկայացնելը: Մոտալուտ սնանկությունը բավարար չէ: Հակառակ դեպքում կա չարաշահման վտանգ: Գործատուները և աշխատակիցները կարող են կեղծել վճարվող ոչ կենսաթոշակի համար վճարվող անվճարունակության ռիսկը:

Սահմանադրական մտահոգություններ չկան նաև գործող կանոնակարգերի վերաբերյալ: Չխախտվում է հավասարության սկզբունքը: Երկրորդ դեպքում հայցվորը դադարեցրեց իր աշխատանքային հարաբերությունները անձնական պատճառներով: Հետևաբար սա պետք է վերագրվի աշխատողի ոլորտին: Հայցվորը հայտարարեց, որ նա, հավանաբար, սահմանադրական բողոք կներկայացնի վճռի դեմ: փախչել / մվո

Հեղինակային և աղբյուրի տեղեկություններ



Տեսանյութ: Նվազագույն կենսաթոշակի չափը, աշխատանքային ստաժի մեկ տարվա արժեքը կբարձրանան (Օգոստոս 2022).