Նորություններ

Աշխատակիցներ. Ավելի լավ է երկարատև հիվանդությունից հետո աստիճանաբար վերադառնալ աշխատանքի

Աշխատակիցներ. Ավելի լավ է երկարատև հիվանդությունից հետո աստիճանաբար վերադառնալ աշխատանքի


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

Երկար հիվանդությունից հետո. Քայլ արեք դեպի գործը
Եթե ​​աշխատողները երկար ժամանակ չէին կարողանում աշխատել, հաճախ աշխատանքի դժվար է վերադառնալ: Մասնագետները տուժածներին խորհուրդ են տալիս ոչ մի բան չշտապել և քայլ առ քայլ վերադառնալ ամենօրյա աշխատանքի: Գործառնական ինտեգրման կառավարումը կարող է օգնել այստեղ:

Վերադառնալ աշխատանքի երկարատև հիվանդությունից հետո
Եթե ​​երկարատև հիվանդության պատճառով աշխատակիցները չեն կարողացել շաբաթներ կամ ամիսներ անցնել աշխատանքի մեկնել, ավելի լավ է դանդաղ վերադառնալ աշխատանքի: Աստիճանաբար վերաինտեգրումը հաճախ հնարավոր է և նաև խելամիտ: Ըստ «Մասնագիտական ​​բժշկության և բնապահպանական բժշկության գերմանական ընկերության» (DEGAU), աշխատողները, ովքեր երկար ժամանակ արձակուրդում են գտնվում քաղցկեղի կամ ինսուլտի պատճառով, օրինակ, իրավունք կունենան աստիճանաբար վերաինտեգրվել:

Աստիճանաբար ավելացնել ժամերի քանակը
Այլ մասնագետներ նույնպես նշում են այդ հնարավորությունը. Բրեմենի քաղցկեղի միությունից Մարի Ռասլերը dpa լրատվական գործակալության հաղորդագրության մեջ ասել է. «Գործատուն պետք է առաջարկի մասնագիտական ​​ինտեգրման կառավարում (BEM), եթե ինչ-որ մեկը տարում վեց շաբաթից ավելի չի կարողացել աշխատել»: Գործատուն պետք է պարզաբանեք, թե ինչպես կարելի է հաղթահարել աշխատողի անգործունակությունը և ինչ ծառայություններ և օգնություն է անհրաժեշտ դրա համար: Դա միշտ կախված է անհատական ​​դեպքից, թե ինչպես դա կարող է մանրամասն նայել: Օրինակ ՝ ժամերի քանակը աստիճանաբար ավելացնելը կարող է տարբերակ լինել:

Աշխատավայրը հարմարեցրեք ձեր սեփական հիվանդությանը
Ըստ Ռյուսերի, BEM- ը անհայտ է շատ աշխատողների համար: Արդյունքում, շատ աշխատակիցներ չեն արձագանքել, երբ գործատուից նամակ են ստացել `նշելով BEM առաջարկը: Այնուամենայնիվ, դա լավ միջոց է աշխատավայրը հարմարեցնել սեփական հիվանդությանը: Այս գործիքը հասանելի է ավելի քան տաս տարի: «2004 թվականից ի վեր գործատուները պարտավոր են առաջարկել աշխատանքային ինտեգրման կառավարում (կարճ ՝ BEM) այն աշխատակիցներին, ովքեր երկար ժամանակ հիվանդացել են», - գրել է Դաշնային աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունը (BMAS) իր կայքում: Այն «ծառայում է աշխատունակության պահպանմանը» և ապահովում է «վաղ միջամտության միջոցով գործը պահելու անհատական ​​շանսերը»: (Հայտարարություն)

Հեղինակային և աղբյուրի տեղեկություններ


Տեսանյութ: FOTON COM PENTE TOP 1199803-6038 (Հուլիսի 2022).


Մեկնաբանություններ:

  1. Dimuro

    I congratulate, a brilliant idea

  2. Christopher

    cool

  3. Moshura

    Uhahahah

  4. Igasho

    Դրանում ինչ-որ բան նաև ինձ թվում է, որ դա հիանալի գաղափար է: Լիովին ձեզ հետ կհամաձայնեմ։

  5. Dalar

    Կարծում եմ, սխալներ են արվում: Եկեք փորձենք քննարկել դա:



Գրեք հաղորդագրություն